Au cours des dernières sessions, le Conseil national du patronat (Cnp) a attribué à Maersk Sénégal son label dédié à la Responsabilité sociétale d’entreprise (Rse). Cette reconnaissance met en lumière l’engagement soutenu de Maersk envers sa mission, notamment celle «d’améliorer la vie de chacun en agissant comme un intégrateur mondial».
L’entreprise de logistique précise, dans un document de presse, qu’un pilier central de sa démarche Rse repose sur son partenariat avec l’association Women in logistics Africa (Wila). Elle précise ensuite que, «depuis 2022, 119 femmes ont participé au programme de mentorat en Côte d’Ivoire, en Rdc, au Cameroun et au Sénégal, avec 49 mentorées qui ont intégré avec succès le monde professionnel. Le programme se targue d’un taux de recommandation de 100% de la part des participantes, et les taux d’intégration professionnelle ont progressé de 36% en 2022 à 64% pour la cohorte de 2025 en cours».
Le programme, précisent les collaboratrices de Mame Khoudia Diop, Directrice générale pays de Maersk Sénégal, «s’associe à des organisations de premier plan du secteur de la logistique ; il traite les fondamentaux de la chaîne d’approvisionnement, les opérations d’entrepôt, les bases du Lean, le leadership et les «soft skills» ou compétences comportementales. Des suivis mensuels entre mentors et mentorés ainsi que des enquêtes à mi-parcours garantissent le soutien continu et l’impact du programme». Fatou Cheikhou Thiam, une des mentorées, témoigne que «ce programme offre un véritable cadre de développement, de réflexion et de solidarité pour les jeunes femmes ambitieuses».
Le programme de mentorat est entièrement volontaire. «Les mentors sont des femmes professionnelles chevronnées qui ont au moins 10 ans d’expérience dans leur domaine, sont membres ou alliées de Wila, et sont engagées envers l’autonomisation de la prochaine génération. Cette année, quatre mentors de Maersk Sénégal ont été sélectionnées», mentionne le document.
