Fondée en 2022 par Nafissatou Dia, DundLand se présente comme une plateforme axée sur le bien‑être en entreprise. En s’appuyant sur des outils numériques alimentés par l’intelligence artificielle, elle vise à aider les organisations à mieux écouter leurs collaborateurs, à élever leur qualité de vie au travail et à renforcer leur performance.
Le concept s’est imposé après un tournant personnel et professionnel vécu par sa fondatrice en 2021. Après des années sans congés, Nafissatou Dia a pris conscience de l’importance du bien‑être et de l’épanouissement personnel. Cette expérience l’a poussée à concevoir un projet dédié à accompagner les entreprises dans la gestion du capital humain.
Le nom DundLand puise son origine dans le mot wolof « dund », qui signifie la vie, associé au terme anglais « land », terre. Cette alliance évoque ainsi « la terre où il fait bon vivre ». La plateforme propose des prestations de Chief Happiness Management, une approche destinée à optimiser la qualité de vie des salariés au travail.
Selon la fondatrice, les attentes des travailleurs ont évolué. Au-delà du salaire, les employés recherchent désormais du sens, des opportunités de développement personnel et un environnement favorable à leur épanouissement. DundLand se présente comme un outil utile permettant aux entreprises d’allier performance et bien‑être, tout en protégeant la santé mentale et physique des équipes.
Approche adaptée aux réalités africaines
Bien que le concept soit largement développé en Europe et en Amérique du Nord, DundLand affirme adopter une approche profondément ancrée dans les réalités africaines. Nafissatou Dia met en évidence les nombreuses responsabilités qui incombent aux femmes, tant dans leur vie professionnelle que familiale.
Les femmes occupant des postes à responsabilité restent souvent sollicitées dans leur rôle d’épouse, de mère ou encore au sein de leur belle-famille. Cette double charge peut générer une fatigue importante et affecter leur bien‑être. La plateforme intègre ces particularités afin de proposer des solutions adaptées aux réalités locales.
Une plateforme basée sur l’intelligence artificielle
Lancée officiellement en février, la solution numérique de DundLand permet aux entreprises de mesurer en continu le climat social interne. Plusieurs fonctionnalités sont proposées, notamment des sondages anonymes, une boîte à idées, un mur de bienveillance ainsi que des défis destinés à renforcer la cohésion d’équipe.
Chaque jour, les collaborateurs peuvent également renseigner leur état d’esprit à travers un « mood board ». Ils indiquent ainsi s’ils se sentent motivés, fatigués, irrités, déçus ou encore préoccupés. Ces informations sont ensuite analysées par l’intelligence artificielle, qui produit des recommandations destinées aux managers.
Les entreprises peuvent consulter des tableaux de bord et effectuer des extractions de données hebdomadaires ou mensuelles afin d’identifier les difficultés rencontrées par leurs équipes et de mettre en place des actions correctives.
Mesurer le bien-être sous plusieurs dimensions
La plateforme évalue aussi bien le bien-être mental que physique des salariés. Les enquêtes permettent notamment de mesurer leur niveau de satisfaction, leur motivation, leur perception du sens de leur travail ou encore la qualité des relations professionnelles.
Les conflits internes, souvent à l’origine d’un climat peu favorable à la performance, figurent également parmi les éléments analysés. L’objectif est de comprendre les facteurs pouvant affecter l’engagement des collaborateurs et de proposer des solutions adaptées.
Cinq entreprises déjà engagées dans la phase pilote
À ce stade, cinq organisations participent à la phase pilote du projet. Cette étape permet de tester l’expérience utilisateur et d’évaluer l’efficacité des différents outils proposés avant une généralisation du système sous forme d’abonnement.
Pour garantir la liberté d’expression des salariés, DundLand privilégie l’anonymat des réponses. Aucune donnée nominative n’est accessible aux entreprises clientes. Seule l’équipe de DundLand peut accéder aux informations collectées, tandis que les résultats transmis aux employeurs sont présentés de manière agrégée.
La plateforme est disponible actuellement en français et en anglais.
Les DundLand Awards pour valoriser les bonnes pratiques
Outre l’accompagnement des entreprises, DundLand organise aussi les DundLand Awards. Cette initiative vise à récompenser les structures qui se distinguent par leurs performances en matière de bien-être au travail.
Pour prétendre au podium, une société doit atteindre un taux de satisfaction d’au moins 65 % auprès de ses collaborateurs. Les lauréats sont ensuite distingués par secteur d’activité et selon divers indicateurs.
Des distinctions spécifiques, telles que les badges « Women Friendly » et « Parent Friendly », récompensent les entreprises qui mettent en place des mesures favorables aux parents et aux femmes. Parmi les initiatives valorisées figurent l’allongement des congés de maternité, les congés de paternité, les salles d’allaitement, les crèches d’entreprise ou encore les horaires aménagés.
À terme, Nafissatou Dia souhaite faire de DundLand une référence au Sénégal et dans la sous‑région ouest‑africaine en matière de bien‑être au travail. Son ambition est de démontrer que l’investissement dans le capital humain constitue un levier de performance durable pour les entreprises.
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